Đó là khẳng định của Bộ trưởng Bộ GTVT Đinh La Thăng tại lễ khai mạc kỳ thi tuyển Vụ trưởng Vụ Vận tải sáng 1.8. Theo đó, từ nay việc thi tuyển các chức danh sẽ trở thành công việc bình thường của Bộ GTVT. Do vậy, tất cả các chức danh cấp trưởng sẽ đều phải thi tuyển, trừ Chánh Văn phòng và Chánh Thanh tra Bộ.
Theo Bộ GTVT, chức danh Vụ trưởng Vận tải đang tổ chức thi tuyển hôm nay là một chức danh quan trọng để đảm nhiệm những nhiệm vụ quan trọng của Bộ GTVT. Đây là kỳ thi thứ 2 sau kỳ thi tuyển chức danh Tổng cục trưởng Tổng cục Đường bộ VN cuối tháng 4.2014 vừa qua. Việc thi tuyển chức danh lãnh đạo được xem là sự thay đổi đáng chú ý trong công tác tổ chức cán bộ của Bộ GTVT với những yêu cầu cao về năng lực chuyên môn và kinh nghiệm công tác của những người sẽ đảm đương vị trí quan trọng. Đến nay ngoài Bộ GTVT chưa có bộ, ngành nào tổ chức thi tuyển cán bộ. Theo Bộ GTVT, việc đầu tư cho hạ tầng là giải pháp lâu dài, đòi hỏi cả thời gian tiền bạc. Tuy nhiên, nếu tổ chức tốt vận tải, kết nối hiệu quả các phương thức vận tải với nhau thì giao thông sẽ tốt lên rất nhiều. Đây được coi là giải pháp không tốn kém mà lại giải quyết ngay được vấn đề. Do vậy, nhiệm vụ của Vụ trưởng Vận tải trước mắt là phải kết nối được các phương thức vận tải – đây là vấn đề còn nhiều tồn tại, yếu kém hiện nay. Trong số 6 ứng viên đăng ký dự thi có 3 ứng viên hiện đang công tác tại vụ này là: Ông Nguyễn Công Bằng, Nguyễn Ngọc Dũng và Phan Thị Thu Hiền. Cùng các ứng viên Nguyễn Minh Hiếu - Phó Vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ GTVT); Lê Minh Khôi - Thành viên Hội đồng thành viên, Phó TGĐ Cty TNHH một thành viên Vận tải Biển Đông, TCty Hàng hải Việt Nam và Trần Bảo Ngọc - Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ. Các thí sinh sẽ phải thuyết trình chương trình hành động của mình và trả lời các câu hỏi trực tiếp từ Ban Giám khảo. Theo đại diện Bộ GTVT, thông qua thi tuyển sẽ lựa chọn và bổ nhiệm được những người thực sự có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có năng lực lãnh đạo, quản lý, có phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống tốt. Đồng thời tạo môi trường cạnh tranh công bằng, lành mạnh, từng bước đổi mới công tác bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý, tránh cục bộ khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm và đây sẽ là cơ sở quan trọng, góp phần tạo bước đột phá để thực hiện tốt chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. |
